Темы рефератов

1.      Хоторнские эксперименты и их вклад в учение о неформальных группах на производстве.

2.      Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

3.      Организация и личность. Построение профессиографических модулей.

4.      Организация и личность. Построение профессиограммы рабочего места.

5.      Организация и личность. Качества личности, необходимые для работы  (профиль и гибкость мышления менеджера). 

6.      Личность и организация. Поведенческие черты личности  (определение поведенческих черт методом экспертной оценки). 

7.      Типология и характерология личности в организационном поведении. 

8.      Типы личности и их отношение к профессиональной деятельности (типы личности и профессия). 

9.      Характерные качества и типы личности, локус контроля. Общий локус контроля – , локус контроля в коммуникации.

10. Характерные качества и типы личности. «Достижимость», «потребность в достижении»; «склонность к риску», «готовность к риску».

11. Измерение трудовых аттитюдов. 

12. Общая и трудовая мотивация личности. Удовлетворенность потребностей, мотивационная ориентация.

13. Профессиональная и социальная мотивация в организации.

14.  Разновидности групп в организации на примере конкретной организации. 

15. Метод социометрических измерений в рабочей группе. Определение кандидатов в лидеры.

16. Стадии формирования неформальных групп в организации. Диагностика климата в группе и измерение уровня мотивации развития группы, индекс групповой сплоченности.

17. Менеджмент и формирование рабочих команд.

18. Руководитель и лидер рабочей группы. Качества и стиль руководителя. 

19. Работа менеджера с неформальными группами.

20. Личность и группа в организации. Ролевые конфликты.

21. Стресс и фрустрация на рабочем месте.

22. Межгрупповые конфликты и способы их разрешения. (есть готовая работа, её стоимость 1000 рублей)

23. Технология составления должностной инструкции (анализ конкретных должностных инструкций).

24. Организационная структура и поведение. Поведенческие аспекты департментализации и разделения линейных и штабных функций.

25. Поведенческие аспекты во взаимодействии штабных и линейных подразделений организации.

26. Политические и организационные аспекты бюрократии.

27. Методы исследования организационного поведения (составление протокола и карты наблюдений, подготовка и организация исследования методом экспертной оценки) – [1].

28. Основные направления в менеджменте, направленные на дизайн работы и рабочего места.

29. Методы организации заданий в работу.

30. Норма управляемости и контроль.

31. Виды власти в организации. Власть и авторитет.

32. Коммуникация в организации.

33. Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.

34. Организационная социализация;  

35. Социальная и кадровая политика организации.

36. Социальная культура организации.

37. Организационно-культурные регуляторы поведения.

38. Поведение представителей организации (репрезентантное поведение).

39. Технология продаж и технология обслуживания как организационное поведение.

40. Технологии переговоров и организационное поведение участников.

41. Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.

42. Изменения в организации.

43. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления. (есть готовая работа, стоимость 1000 рублей)

Стоимость выполнения реферата составляет 1500 рублей. Заказать.

Copyright MyCorp © 2024