Темы рефератов

1. Общее в организации систем разной природы.

 2. Совокупность организационных отношений как составляющая любых иных видов отношений (общественных, политических, экономических, производственных, хозяйственных, трудовых, межгрупповых, межличностных и т.д. - по выбору студента).

 3. Совершенствование экономических отношений за счет улучшения их организационной составляющей.

 4. Совершенствование производственных отношений за счет улучшения их организационной составляющей.

 5. Совершенствование хозяйственных отношений за счет улучшения их организационной составляющей.

 6. Институт права как инструмент формальной организации государства и общества.

 7. Организующая роль государства в переходе на рыночные условия хозяйствования.

 8. Проблемы выживаемости хозяйственных организаций в переходный период.

 9. Предприятие как организационная система.

10. Эволюция организационных форм предприятий.

11. Развитие организации как социальной системы.

12. Организационные проблемы современного предприятия.

13. Тенденции и формы производственно-хозяйственной интеграции.

14. Организация предприятия.

15. Организация труда.

16. Организация управленческого труда.

17. Организация собственного дела.

18. Организация управления.

19. Организация и управление.

20. Управление организацией.

21. Организация как функция управления.

22. Методы организации в управлении.

23. Правительственные организации (состав, функции, взаимодействия).

24. Общественные организации (состав, функции, взаимодействия).

25. Коммерческие организации (состав, функции, взаимодействия).

26. Управление организационным развитием компании.

27. Разнообразие организаций и вопросы их классификации.

28. Взаимосвязь изменений отношений собственности и организационно - правовых форм предприятий.

29. Взаимовлияние хозяйственной организации и внешней среды.

30. Жизненные циклы хозяйственной организации.

31. Организация групповой (коллективной, артельной, бригадной, совместной) работы.

32. Внутриорганизационные конфликты: методы профилактики и разрешения.

33. Организационная культура,  ее значение и проблемы распространения.

34. Этические ценности и организационный стиль.

35. Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации.

36. Организация процессов решения управленческих задач.

37. Лидерство в организациях и организационное поведение.

38. Выбор приоритетов при определении целей организации.

39. Методы профилактики обюрокрачивания организаций.

40. Самоорганизация в природе и в обществе.

41. Самоорганизация экономических систем.

42. Управляемость и организованность.

43. Взаимосвязь самоорганизации и самоуправления.

44. Порядок, его разновидности и меры обеспечения.

45. Влияние неупорядоченности (хаоса, дезорганизации) на результативность и эффективность работы.

46. Полнота порядка и организационные резервы.

47. Дисциплина, порядок, организация.

48. Условности,  обычаи,  правила,  нормы,  ритуалы  как  элементы общественного порядка.

49. Организационные структуры.

50. Организация процессов.

51. Взаимовлияние статики и динамики организации.

52. Организация процесса поиска нестандартных решений.

53. Закон синергии, его проявления и применения.

54. Закон информированности / упорядоченности, его проявления и применения.

55. Закон синергии, его проявления и применения.

56. Закон единства анализа/синтеза,  его проявления и применения.

57. Закон онтогенеза, его проявления и применения.

58. Закон композиции, его проявления и применения.

59. Закон пропорциональности, его проявления и применения.

60. Специфические законы социальной организации в приложении к задачам социальной организации.

61. Принципы научной организации и их прикладное значение.

62. Вклад в развитие организационной мысли выдающихся организаторов (на примере жизни и деятельности известных отечественных и зарубежных государственных деятелей, политиков, военных, администраторов, ученых, предпринимателей, менеджеров и на базе их работ - по первоисточникам).

63. Организационное проектирование, его предназначение и методы.

64. Проблема установления "границ” при организации искусственных систем.

65. Технология создания организационных систем.

66. Комплексное применение методов упорядочения деятельности.

67. Рационализация организационных систем.

68. Организационные нововведения: разработка и осуществление.

69. Организационные задачи, факторы, планы, выводы и меры.

70. Организаторские новшества в инновационным менеджменте.

71. Реорганизация предприятия как санационная процедура.

72. Проблемы   измерения   степени   совершенства   организационной системы.

73. Проблемы количественного определения организационных характеристик систем.

74. Критерии оценки качества социальной организации.

75. Задача разделения целого на части в организационных решениях.

76. Задача соединения частей в целостное образование в организационных решениях.

77. Проблема экспертизы ценности организационных решений.

78. Консалтинг в области решения организационных проблем.

79. Методы активизации творческого подхода в организационных решениях, проектировании, реорганизации.

80. Ранжирование как прием селективного отбора.

81. Организаторы и организации.

82. Самоорганизация предпринимателя.

83. Организационные условия, способствующие развитию предпринимательства.

85. Приватизация как изменение организационной системы.

86. Акционирование как изменение организационной системы.

87. Источники формирования научного знания в области организации.

88. Социобиология и проблема использования закономерностей биологической организации при конструировании социальных систем.

89. Значение интеграции научного знания для формирования "теории организации” как междисциплинарной науки.

90. Взаимосвязи теории организации с другими отраслями научного знания.

Стоимость выполнения работы 1000 рублей. Заказать.

Copyright MyCorp © 2024